Vállalati társadalmi felelősségvállalási irányelvek és irányelvek

Társadalmi Felelősségvállalás Menedzsment Politika

 

Tartsa be a fegyelmet, és helyezze az embereket az első helyre;

Előtérbe helyezi a biztonságot és az egészséget, törekszik a folyamatos fejlesztésre.

 

Társadalmi felelősségvállalási politika

 

A Társaság vállalja, hogy betartja a nemzeti munkaügyi törvényeket és szabályozásokat, a nemzetközileg elismert munkaügyi szabványokat, valamint az egyéb vonatkozó iparági szabványokat és nemzetközi egyezményeket, valamint folyamatosan javítja a munkakörülményeket és a munkavállalók jólétét.

 

A társadalmi felelősségvállalás a minőségirányítással összhangban a Társaság napi működésének szerves részét képezi. A társadalmi felelősségvállalás előfeltétele annak, hogy a Társaság minőségi, az ügyfelek igényeit kielégítő termékeket szállítson.

 

A Társaság felsővezetőt jelöl ki, aki felügyeli a társadalmi felelősségvállalás menedzsmentjét, egy megbízható társadalmi felelősség irányítási rendszert hoz létre, vezet be és tart fenn, és ezeket a követelményeket kiterjeszti a beszállítókra és az alvállalkozókra.

 

Cégnyilatkozat

 

1,A gyermekmunka tilalma

A Társaság szigorúan tiltja a gyermekmunka bármilyen formában történő alkalmazását vagy támogatását, új alkalmazottak személyazonosságának ellenőrzését és életkor-nyilvántartás kezelését írja elő. Egységesíti a kiskorú munkavállalók foglalkoztatási irányítását, nyilvántartását és védelmét, szigorúan megtiltja, hogy tiltott, magas kockázattal, magas hőmérséklettel, éjszakai műszakkal vagy nehéz fizikai munkával járó munkára legyenek beosztva. Létrejön a gyermekmunka kárpótlási és segítségnyújtási mechanizmusa.

 

2, Kényszermunka tilalma

A kényszermunka, az adósságrabszolga-munka és a szerződéses munka minden formája szigorúan tilos. A Társaság nem tartja vissza a munkavállalók személyi igazolványát, nem szed be letétet vagy garanciát. Az alkalmazottak felvétele, túlórája és felmondása teljes mértékben önkéntes, mentes a kényszertől, a személyes szabadság korlátozásától vagy a felmondást megakadályozó bérlevonástól.

 

3, Munkahelyi egészség és biztonság

Biztonságos, higiénikus és egészséges munka-, szállás- és étkezési környezet biztosítása a munkavállalók számára. Mechanizmusok létrehozása a veszélyek azonosítására, a kockázatértékelésre és a rejtett veszélyek vizsgálatára. Gondoskodni kell a tűzvédelmi előírások betartásáról, az eszközbiztonságról, a vegyszerkezelésről, az egyéni védőeszközök használatáról, a munkaegészségügyi vizsgálatokról és a vészhelyzeti gyakorlatokról. A munkavállalók ivóvízhez, pihenéshez, mosdóhoz való hozzáféréshez és egészségügyi ellátáshoz való alapvető jogainak védelme, valamint a biztonsági balesetek és munkahelyi sérülések megelőzése.

 

4,Az egyesülési és kollektív alkuszabadság

Tartsa tiszteletben a munkavállalók egyesülési szabadságához és a munkavállalói képviselők megválasztásához való törvényes jogát. Ne avatkozzon bele az alkalmazottak jogainak védelmével és munkaügyi{1}}vezetési kommunikációs tevékenységeibe, ne nyomja el vagy netorolja meg azokat. Hozzon létre egy rendszeres munkaügyi-vezetési kommunikációs mechanizmust, oldja fel a kérelmek, panaszok és fellebbezések benyújtására szolgáló csatornákat az alkalmazottak számára, és garantálja a kollektív tárgyaláshoz való jogot.

 

5, Diszkriminációellenes -kezelés

Szüntesse meg a nemen, életkoron, háztartási nyilvántartásba vételen, etnikai hovatartozáson, családi állapoton, terhességi állapoton, valláson, iskolai végzettségen vagy fogyatékosságon alapuló megkülönböztetést a foglalkoztatási folyamat során. Tiltsa meg a munkahelyi zaklatást, a verbális bántalmazást, a zaklatást és a megkülönböztetett bánásmódot. Védje a női alkalmazottak, a várandós és szoptató munkavállalók különleges jogait és érdekeit. Biztosítson egyenlő munkáért egyenlő bérezést és méltányos bánásmódot az állandó alkalmazottak, az ideiglenes alkalmazottak és a gyakornokok számára.

 

6, Szigorú fegyelmi intézkedések tilalma

Szigorúan megtiltja a testi fenyítést, a szóbeli bántalmazást, a lelki bántalmazást, a pénzbírságot, a kényszerintézést, a pihenés korlátozását és egyéb fegyelmi vétséget. Az alkalmazottakkal szembeni valamennyi fegyelmi intézkedést nyíltan, tisztességesen, a törvények betartásával és fellebbezéssel kell lefolytatni, rosszindulatú felelősségre vonás vagy túlzott büntetés nélkül.

 

7, Szabályozott munkaidő, valamint pihenő és szabadság

Szigorúan tartsa be a törvényes munkaidőt, és tiltsa meg a túlzott túlórát vagy a kötelező éjszakai munkát. A túlóramunka önkéntes, előre bejelentett és pontosan nyilvántartott. A munkavállalók heti pihenőhöz, törvényes szabadsághoz, fizetett éves szabadsághoz, házassági szabadsághoz, szülési szabadsághoz, betegszabadsághoz és egyéb törvényes szabadságjogokhoz való jogának védelme, hiteles és nyomon követhető jelenléti ívekkel.

 

8, Díjazás és jóléti védelem

Szigorúan alkalmazza a helyi minimálbér-szabványt átlátható darab{0}}bérekkel. A túlóradíj és a különféle pótlékok teljes körűen kiszámításra kerülnek és időben kifizetésre kerülnek. Nincs hátralékos bér, levonás vagy jogosulatlan levonás. A Társaság a jogszabályoknak megfelelő társadalombiztosítási járulékot fizet, biztosítva a munkavállalók megélhetési alapbérét és a jogos jóléti juttatásokat.

 

9, Szociális felelősség ellenőrzése beszállítók/outsourcing partnerek számára

Az SA8000 alapú társadalmi felelősségvállalási hozzáférés, audit és monitoring menedzsment megvalósítása minden beszállító és kiszervezett gyár számára. A társadalmi felelősségvállalás követelményeinek terjesztése, a beszállítók felhívása a munkaügyi törvények betartására és a biztonságos működésre, valamint a társadalmi felelősségvállalás kockázatainak kiküszöbölése az ellátási láncban.

 

Vezérigazgató: Chen Xuping

Időpont: 2025. december 20