Japánban az ellátás valóban független tudományággá vált.

A nővér és a beteg közötti kommunikáció az ápolási munka kulcsfontosságú pontja, amely éles ellentétben áll a más ország ápolóival, akik a rutin munkával foglalkoznak (mint például az ágyak, injekciók, gyógyszerek stb. Készítése), és elidegenítenek betegek.

1. Az ápolási rendszer jól működik és funkciói különböznek. A kórház a kórházi menedzsment pillérei közé tartozik az orvosi osztály, az ápolási osztály és az ügyek osztálya üzleti döntéshozatalában.

2. Tisztázza meg a gondoskodó célokat. A japán kórházak a betegközpontú gondozási menedzsment hangsúlyozása mellett egyértelmű célokat és célokat szolgálnak a gondozásra.

3. Az ápolási standard töltési rendszer védelmet nyújt az ápolási menedzsment számára. A japán „orvosi törvény” egyértelműen előírja, hogy az egészségügyi intézmények minden típusának meg kell határoznia a betegellátási díjak mértékét a betegek és az ápolószemélyzet aránya szerint. A töltési rendszer két szabványt tartalmaz: a benchmark gondozás és az új gondozási rendszer és a kiegészítő rendszer.

Megjegyzés: Az alapellátás az, hogy meghatározzuk a betegek és gondozók arányát a különböző egészségügyi intézményekben, az ápolószemélyzet belső összetételét, valamint a betegek és gondozók arányát.

Az új ápolási rendszer és a segédrendszer további ápolási díjakat fizet, feltéve, hogy a betegek aránya az ápolókra és az ápolókra 2: 1 vagy 2,5: 1, az ápolók pedig az ápolási csapat fő testületei.

4. Az ápolási modell az integrált gondozáson alapul, a felelősségi rendszerrel és a funkcionális rendszerrel együtt. A gondozási munkát betegközpontú alapon végzik. Legnagyobb jellemzője a magas színvonalú ellátás és a gondos munka, különösen az alapellátás.

5. A japán ápolók foglalkoztatási helyei hasonlóak a Kínához. A kórházban több ápolónő van, a foglalkoztatottak 72,2% -át, az általános klinikákban dolgozó ápolókat, 20,9% -ot teszik ki. A többiek olyan helyeken vannak, mint az egészségügyi központok.

6. Japán klinikai ápolási munkájában a kor 25-34 éves, 38,3% -ot, majd 35-44 éves nővéreket, 24,7% -ot. A 25 év alatti nővérek 17,4% -ot tettek ki. A 45-54 éves nővérek aránya 9,6% volt. Az 55 éven felüli ápolók 10% -ot képviselnek.